Statul român a decis să acorde patru zile libere suplimentare în 2025, cu scopul de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajaților din instituțiile publice.
Măsura, care vizează în special angajații din sectorul public, vine în contextul unei preocupări mai mari pentru bunăstarea salariaților și alinierea la tendințele internaționale privind flexibilitatea muncii.
Decizia de a acorda zile libere suplimentare se aliniază unor politici adoptate și în alte state europene, precum Germania, Franța și Suedia, unde s-a dovedit că flexibilitatea muncii contribuie la creșterea productivității și la îmbunătățirea calității vieții angajaților.
Pe lângă cele 17 zile de sărbătoare legală din 2025, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii, Guvernul a decis să acorde patru zile libere suplimentare pentru angajații din sectorul public.
Astfel, bugetarii și elevii vor fi liberi pe 1, 2, 3 și 4 mai, beneficiind de un weekend prelungit.
Ziua de 2 mai, care cade într-o vineri, a fost declarată zi liberă de către Guvern, oferind astfel posibilitatea unui concediu mai lung pentru angajații de la stat.
Zilele libere legale în 2025
Conform legislației muncii, angajații români vor beneficia în 2025 de următoarele zile libere:
1 ianuarie (miercuri) – Anul Nou
2 ianuarie (joi) – Anul Nou
6 ianuarie (luni) – Boboteaza
7 ianuarie (marți) – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie (vineri) – Unirea Principatelor Române
18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
20 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
21 aprilie (luni) – A doua zi de Paște
1 mai (joi) – Ziua Muncii
2 mai (vineri) – Zi liberă acordată de Guvern (recuperabilă)
1 iunie (duminică) – Ziua Copilului
8 iunie (duminică) – Rusalii
9 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii
15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei
1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
25 decembrie (joi) – Crăciunul
26 decembrie (vineri) – A doua zi de Crăciun
Zile libere pentru situații de urgență
Pe lângă sărbătorile legale, angajații pot beneficia și de zile libere plătite în cazul unor urgențe familiale, cum ar fi îmbolnăviri sau accidente. Aceste zile trebuie recuperate ulterior, fără ca orele lucrate să fie considerate muncă suplimentară, ceea ce înseamnă că nu se acordă sporuri salariale pentru acestea.
Pentru a beneficia de astfel de zile, salariații au obligația de a anunța angajatorul în prealabil, de preferat în scris, astfel încât activitatea profesională să nu fie afectată.
