Guvernul pregătește schimbări importante în modul în care sunt administrate companiile de stat cu probleme financiare. Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat introducerea unor reguli mai stricte pentru firmele controlate de stat care înregistrează pierderi în mod repetat.
Potrivit noilor principii, orice companie de stat care înregistrează pierderi timp de doi ani consecutiv va intra automat într-un proces de restructurare și reorganizare. Acest proces va fi monitorizat direct de Ministerul Finanțelor, iar finanțarea de la bugetul de stat va fi condiționată de respectarea unor planuri clare de redresare.
Măsura face parte dintr-o reformă mai amplă prin care autoritățile încearcă să reducă pierderile din sectorul companiilor publice și să crească eficiența acestora.
Guvernul analizează situația financiară a companiilor de stat prin AMEPIP
Vicepremierul Oana Gheorghiu a declarat că analiza financiară a companiilor de stat a fost realizată de AMEPIP, instituția responsabilă de monitorizarea performanței întreprinderilor publice.
„De săptămâna trecută au început întâlnirile cu ministerele împreună cu fiecare companie în parte”, a declarat vicepremierul, potrivit Mediafax. Potrivit acesteia, discuțiile au început deja cu unele dintre cele mai importante companii controlate de stat.
În prima etapă au fost analizate situațiile financiare ale Tarom, Metrorex și CFR, trei companii care au avut în ultimii ani dificultăți financiare și au depins frecvent de sprijinul bugetar.
În perioada următoare, analiza se va extinde și la companiile din sectorul energetic.
Autoritățile spun că analiza companiilor va fi finalizată în perioada următoare
Vicepremierul a explicat că procesul de evaluare a situației financiare a companiilor este aproape de final. „Este absolut necesar ca această restructurare să fie făcută pe baza unei analize serioase și cu hotărâre”, a declarat Oana Gheorghiu.
Potrivit acesteia, analiza realizată împreună cu ministerele și companiile ar trebui să ofere o imagine completă asupra problemelor structurale din sectorul întreprinderilor publice.
În cadrul discuțiilor au fost consultate și organizațiile sindicale, pentru a obține o perspectivă mai amplă asupra situației din interiorul companiilor.
Noua regulă prevede restructurarea obligatorie pentru companiile cu pierderi
Una dintre cele mai importante măsuri anunțate de guvern vizează companiile care înregistrează pierderi în mod repetat. Vicepremierul a precizat că noile reguli vor impune un mecanism automat de restructurare. „O companie care are pierderi doi ani la rând trebuie să treacă într-un sistem de restructurare și de reorganizare foarte serios, sub monitorizarea Ministerului de Finanțe”, a declarat Oana Gheorghiu. Această schimbare marchează o diferență importantă față de practicile din trecut.
Vicepremierul critică modul în care statul a gestionat companiile cu pierderi
Oana Gheorghiu a afirmat că în anii anteriori statul a continuat să finanțeze companii cu rezultate financiare negative fără a impune măsuri ferme. „S-au dat bani de la buget, chiar dacă aceste companii au avut pierderi ani și ani la rând, fără să se impună măsuri foarte clare”, a explicat vicepremierul. Potrivit acesteia, noul sistem va încerca să pună capăt acestei practici și să introducă reguli mai stricte privind responsabilitatea financiară.
Guvernul spune că reforma nu urmărește concedieri masive
Întrebată dacă restructurarea companiilor ar putea duce la disponibilizări, vicepremierul a precizat că obiectivul reformei nu este reducerea personalului.
„Obiectivul acestei reforme nu este să concediem oameni, dar este să aducem companiile în limite în care funcționează eficient”, a declarat Oana Gheorghiu. Cu toate acestea, autoritățile recunosc că unele companii se confruntă cu probleme legate de structura personalului.
Vicepremierul spune că unele companii sunt supraîncărcate cu personal
În cadrul discuțiilor despre reformă, vicepremierul a confirmat că există situații în care numărul de angajați depășește nivelul necesar pentru funcționarea eficientă a companiei.
„Sunt companii în care sunt mult prea mulți angajați în raport cu standardele companiilor care funcționează eficient”, a declarat ea. Această situație apare în special în anumite sectoare administrative.
Distribuția personalului reprezintă o problemă structurală în unele companii
Vicepremierul a explicat că nu doar numărul total de angajați este o problemă, ci și modul în care este distribuit personalul. „În unele locuri sunt prea mulți angajați în zona de personal TESA, personal din birou și prea puțini în zona operațională”, a precizat Oana Gheorghiu. Potrivit acesteia, restructurarea ar putea include reorganizarea activităților pentru a echilibra aceste dezechilibre.
Guvernul spune că sindicatele înțeleg necesitatea reformei
Oana Gheorghiu a afirmat că discuțiile cu sindicatele au arătat că există o înțelegere a problemelor din sistem. „Oamenii înțeleg că așa nu se mai poate și că o prelungire a acestei situații duce către un final nefericit”, a declarat vicepremierul. Autoritățile spun că dialogul social va continua pe parcursul procesului de reformă.
Reforma depinde de voința politică potrivit vicepremierului
Întrebată despre eventualele obstacole politice care ar putea încetini reforma, Oana Gheorghiu a spus că succesul măsurilor depinde în mare măsură de voința politică.
„Această reformă depinde de voință politică. Pot să vă zic că atunci când o să văd că nu există voință politică o să vă spun foarte clar”, a declarat vicepremierul. Declarația sugerează că procesul de restructurare ar putea întâmpina dificultăți dacă nu există susținere politică constantă.
Finanțarea companiilor de stat va fi condiționată de planuri clare de restructurare
Un alt element important al reformei vizează modul în care companiile de stat vor primi finanțare de la buget.
Vicepremierul a precizat că sprijinul financiar va fi acordat doar în anumite condiții.
„Companiile trebuie finanțate doar în condiții foarte stricte și cu un plan foarte clar de restructurare, care trebuie să fie și monitorizat”, a declarat ea.
Această abordare ar putea schimba modul în care sunt gestionate fondurile publice destinate întreprinderilor de stat.
Guvernul pregătește și profesionalizarea consiliilor de administrație
Pe lângă restructurarea companiilor, autoritățile lucrează și la schimbarea modului în care sunt selectați membrii consiliilor de administrație.
Vicepremierul a explicat că lipsa monitorizării a fost una dintre problemele majore ale sistemului.
„Ce nu s-a făcut până acum, acest plan nu a fost monitorizat. Consiliile de administrație nu și-au făcut treaba așa cum trebuie”, a declarat Oana Gheorghiu.
Pentru a corecta această situație, guvernul pregătește un proces de profesionalizare a conducerii companiilor.
„Împreună cu AMEPIP lucrăm la profesionalizarea consiliilor de administrație, la selecții corecte, la selectarea unor oameni cu adevărat profesioniști”, a anunțat vicepremierul.
Reforma ar putea schimba modul în care funcționează companiile de stat și ar putea avea efecte importante asupra economiei în perioada următoare.
