Le ministère du Travail a annoncé la généralisation d’Atout Senior, un dispositif de reconversion particulièrement efficace pour les chômeurs de 50 ans et plus. Il faudra cependant attendre quelques semaines avant de savoir quand ils pourront en profiter.

«Le sous-emploi des plus de 50 ans est un véritable gâchis économique, humain et social.» C’est en ces termes qu’Astrid Panosyan-Bouvet, ministre déléguée chargée de l’Emploi, a ouvert ce mardi 29 avril son grand plan d’action pour l’emploi des salariés expérimentés. Car la France est plutôt mauvaise élève : si «nous avons comblé notre retard sur nos voisins européens sur la tranche de 55-59 ans, nous affichons aussi un taux d’emploi très bas pour les 60-64 ans», rappelle le ministère du Travail. Pour preuve, seuls 35% des 60-64 ans sont encore en activité, contre 61% en Allemagne.

Pour renverser la vapeur, Astrid Panosyan-Bouvet entend «changer les pratiques, changer la loi, changer les regards». Dans sa boîte à outils ? La généralisation d’un dispositif déjà testé en Ile-de-France depuis septembre 2023 : Atout Senior, pensé pour accompagner la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Avec France Travail, l’organisme de formation Ifocop propose un parcours de reconversion express : quatre mois de formation théorique, suivis de quatre mois de stage pratique. «Une pédagogie adaptée, un mode de financement innovant», résume la ministre, qui se rendra d’ailleurs à un job dating réservé à ces salariés expérimentés, ce mercredi 30 avril.

Un taux d’emploi des seniors «deux fois et demi supérieur à la moyenne»

Il faut dire que le bilan est très prometteur. «Sur l’année 2022-2023, le taux de retour à l’emploi de nos apprenants de 50 ans et plus était de 83 %», se réjouit Bertrand Lamour, directeur général de l’organisme de formation. Un chiffre «deux fois et demi supérieur à la moyenne des autres centres de formation pour cette tranche d’âge», poursuit-il. Côté financement, 75 % du coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil. Le reste est abondé par le compte personnel de formation (CPF) du bénéficiaire. Bien souvent, vous n’aurez donc rien à débourser, si ce n’est un reste à charge de 102,23 euros, rendu obligatoire pour tout recours au CPF en mai dernier.

Cette généralisation d’Atout Senior, c’est donc «une très bonne nouvelle» pour les 1,5 millions de chômeurs de plus de 50 ans, se réjouit Bertrand Lamour. Alors, quand cet élargissement du dispositif à tous les demandeurs d’emploi sera-t-il effectif ? Encore trop tôt pour le dire, car Ifocop «travaille actuellement sur le plan de déploiement». Pour en savoir plus, «il faudra attendre le mois de juin», nous confie son directeur, lorsque le Parlement se saisira du projet de loi destiné à transposer l’Accord national interprofessionnel (ANI), conclu en novembre 2024 avec les partenaires sociaux.

France Travail: acest sistem pentru găsirea unui loc de muncă după 50 de ani va fi implementat în toată Franța

Ministerul Muncii a anunțat generalizarea Atout Senior, un program de recalificare profesională deosebit de eficient pentru șomerii cu vârsta de 50 de ani și peste. Totuși, va trebui să așteptăm câteva săptămâni înainte de a ști când vor putea beneficia de aceasta.

„Suboocuparea în rândul persoanelor de peste 50 de ani este o adevărată risipă economică, umană și socială .” Acestea sunt cuvintele folosite de Astrid Panosyan-Bouvet, ministrul delegat pentru ocuparea forței de muncă, marți, 29 aprilie, pentru a lansa majorul său plan de acțiune pentru angajarea lucrătorilor cu experiență. Pentru că Franța are o rată de școlarizare destul de slabă : dacă „am recuperat întârzierea față de vecinii noștri europeni din grupa de vârstă 55-59 de ani, avem și o rată de ocupare a forței de muncă foarte scăzută pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 60 și 64 de ani ”, amintește Ministerul Muncii. Ca dovadă, doar 35% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani sunt încă active, comparativ cu 61% în Germania.

Pentru a schimba situația, Astrid Panosyan-Bouvet intenționează să „schimbe practicile, să schimbe legea, să schimbe perspectivele ”. În trusa lui de scule? Generalizarea unui sistem deja testat în Ile-de-France din septembrie 2023: Atout Senior , conceput pentru a sprijini recalificarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de 50 de ani și peste. Cu France Travail, organizația de formare Ifocop oferă un program expres de recalificare : patru luni de formare teoretică, urmate de patru luni de formare practică. „Metode de predare adaptate, o metodă inovatoare de finanțare ”, rezumă ministrul, care va participa și la un eveniment de angajare rezervat acestor angajați cu experiență, miercurea aceasta, 30 aprilie.

O rată de ocupare a forței de muncă în rândul seniorilor „de două ori și jumătate mai mare decât media”

Trebuie spus că rezultatele sunt foarte promițătoare . „Pentru anul 2022-2023, rata de revenire la ocuparea forței de muncă a cursanților noștri cu vârsta de 50 de ani și peste a fost de 83% ”, spune Bertrand Lamour, directorul general al organizației de formare. O cifră „ de două și jumătate mai mare decât media altor centre de formare pentru această grupă de vârstă ”, continuă el. În ceea ce privește finanțarea, 75% din costul formării este acoperit de compania gazdă. Restul este completat din contul personal de formare (CPF) al beneficiarului . Prin urmare, de foarte multe ori, nu veți avea nimic de plătit, cu excepția unei taxe rămase de 102,23 euro, obligatorie pentru orice recurs la CPF în luna mai a anului trecut.

Această generalizare a lui Atout Senior este, așadar, 
„ o veste foarte bună ” pentru cei 1,5 milioane de șomeri de peste 50 de ani, se bucură Bertrand Lamour. Așadar, când va intra în vigoare această extindere a sistemului la toți cei care își caută un loc de muncă? Este încă prea devreme să spunem, deoarece Ifocop 
„lucrează în prezent la planul de implementare” . Pentru a afla mai multe, 
„va trebui să așteptăm până în iunie ”, ne-a declarat directorul său, când Parlamentul va examina proiectul de lege menit să transpună 
Acordul Național Interprofesional (ANI), încheiat în noiembrie 2024 cu partenerii sociali.