Platformă cu informații pentru toți salariații

Salariații vor avea acces la toate informațiile de la locul de muncă! Inspecţia Muncii a anunțat că lucrează la o nouă aplicaţie Revisal, portalul REGES-ONLINE, care va aduce beneficii pentru cetățeni. Se lansează aplicația care îi va ajuta pe angajații și angajatorii din România!
O nouă aplicație va veni în ajutorul angajaților români. Aceștia își pot consulta vechimea în muncă și vor avea acces la toate datele legate de parcursul profesional prin intermediul sistemului REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL. Aplicația este programată să intre în funcţiune la jumătatea anului 2025.
,,În prezent, la Inspecţia Muncii se lucrează la noul Revisal, ReGES online, care va aduce beneficii şi pentru angajatori şi pentru angajaţi. Pentru angajatori nu va mai exista sistemul actual, aceştia vor lucra în baza de date a Inspecţiei Muncii, unde vor putea vizualiza tot istoricul pe care îl au în această bază de date. Şi salariaţii vor putea accesa, în baza identităţii lor, tot istoricul pe care îl au din 2006, încoace. Sunt mai multe perioade 2006-2011, 2011-prezent. Ei vor putea face dovada vechimii în muncă cu extrasul din registru şi vor putea să vizualizeze, să facă sesizări către angajatori în situaţia în care există neconformităţi faţă de ceea ce ei cunosc.”, a precizat reprezentanta Inspecţiei Muncii.
A apărut o modificare recentă în Codul Muncii în 2025. Informații suplimentare ar putea fi introduse în Revisal, registrul general de evidență a angajaților. Revisal este un registru general de evidență a angajaților, în care se găsesc toate contractele individuale de muncă ale tuturor salariaților unei firme, angajatorul având obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților și de a-l completa în timp real. Noua lege din Codul Muncii obligă angajatorul să scrie nivelul şi specialitatea formelor de studiu absolvite ale angajatului, începând cu ultima formă de învăţământ obligatoriu.
O altă lege recentă va obliga firmele să afișeze veniturile pe care le oferă în anunțurile de angajare. Angajatorii au început să afişeze salariul pe care îl oferă viitorilor angajați. Candidații sunt mulțumiți pentru că știu de la început cât vor câștiga. Uniunea Europeană a stabilit că, până la jumătatea anului 2026, grilele salariale vor fi la vedere. Mai mult, angajații vor putea să solicite informaţii despre veniturile colegilor. Măsura are scopul de a reduce discrepanțele salariale foarte mari. Românii sunt încântați de noua directivă și susțin că e mult mai bine să știe salariul de la bun început.
După adoptarea noii legi, angajatorii români cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați. Pentru firmele cu peste 250 de angajați, raportarea va fi anuală, începând din 2027. Pentru cele cu 100-250 de angajați, raportarea va fi de trei ori pe an. Dacă diferențele salariale medii de peste 5% nu pot fi justificate obiectiv și remediate în 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu angajații. Noua lege le va oferi salariaților români mai multe drepturi. Angajații vor avea dreptul sa stie care este salariul, încă din faza de depunere a candidaturii, vor avea dreptul să afle care sunt criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii și vor avea dreptul să ceară informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.
Angajații români vor avea la dispoziție și o nouă aplicație prin care își pot verifica online anii de vechime în muncă. Platforma REGES-ONLINE va intra în funcțiune la jumătatea anului 2025.