După ani de muncă hibridă și multe schimbări, o parte din echipe au ajuns să funcționeze mai degrabă ca un grup de oameni care lucrează împreună, dar fără să se mai simtă parte dintr-o comunitate. Studiile arată că această lipsă de conexiune afectează atât performanța, cât și starea de bine a angajaților. Un mediu de lucru în care relațiile interpersonale sunt slabe duce la scăderea motivației, a angajamentului și, în cele din urmă, a productivității.
Conform unui sondaj realizat de BestJobs, aproape jumătate dintre angajații români sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de locul de muncă actual, iar 6 din 10 spun că problemele de la job le influențează negativ viața personală. De asemenea, un sondaj Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor, opt din zece angajați din Gen Z petrec timp liber alături de colegii din echipă, relațiile interpersonale la birou fiind pentru mulți dintre ei un criteriu de care țin cont în alegerea sau păstrarea unui loc de muncă. Astfel, aproape 80% dintre angajații Gen Z desfășoară activități cu colegii lor în timpul liber cel puțin o dată pe lună.
Vestea bună este că putem schimba această dinamică. Iată câteva strategii adaptate contextului actual.
- Organizează întâlniri informale
Pauzele de cafea și discuțiile spontane pot avea un impact surprinzător asupra dinamicii de echipă, revitalizând comunicarea și întărind relațiile interpersonale. Într-un mediu de lucru agitat, aceste momente informale oferă ocazia de a descoperi puncte comune, de a împărtăși idei și de a consolida sentimentul de apartenență. Propune colegilor o pauză comună la cafea sau un prânz împreună, creând astfel un context relaxat în care conexiunile profesionale se pot transforma în relații mai autentice. - Fii inițiatorul schimbării
Nu aștepta ca managerul să îmbunătățească atmosfera. Salută-ți colegii, arată interes pentru activitățile lor și împărtășește experiențe personale. Aceste interacțiuni mici pot avea un impact major asupra coeziunii echipei. - Transformă ședințele în momente de conexiune
Dacă întâlnirile sunt prea formale, începe-le cu întrebări care să încurajeze deschiderea, precum: „Ce v-a făcut să zâmbiți azi?” sau „Care a fost cel mai cool lucru pe care l-ați aflat săptămâna aceasta?”. Această abordare poate crea o atmosferă mai relaxată și poate întări legăturile dintre colegi. - Apreciază eforturile colegilor
Un „Mulțumesc” sincer sau un „Felicitări” pentru o realizare poate îmbunătăți moralul echipei. Conform unui sondaj Genesis Property, 45% dintre angajați consideră că separarea mai bună între job și viața personală este un motiv important pentru a reveni la birou. - Stabiliți un scop comun
Oamenii sunt mai motivați și implicați atunci când simt că fac parte din ceva mai mare decât propriile lor sarcini zilnice. Lucrul pentru un obiectiv comun creează un sentiment de unitate și determinare, oferind fiecărui membru al echipei o direcție clară și un scop care îi ghidează eforturile. Discutați deschis despre impactul muncii voastre, evidențiind nu doar rezultatele finale, ci și modul în care fiecare contribuție individuală aduce valoare întregului proces. - Acceptă când ai o problemă
Este în regulă să recunoști când ai o zi proastă sau ai nevoie de ajutor. Atunci când echipele învață să fie sincere și deschise, conexiunile devin mai puternice.
Locul de muncă nu înseamnă doar îndeplinirea sarcinilor, ci și oamenii alături de care lucrăm. Dacă simți că echipa ta și-a pierdut coeziunea, ia inițiativa în a crea conexiuni autentice. Un mediu de lucru în care te simți apreciat și conectat poate transforma experiența profesională într-una plăcută și plină de satisfacții. Prin aplicarea acestor strategii și conștientizarea importanței unei comunități la locul de muncă, putem îmbunătăți atât satisfacția profesională, cât și pe cea personală.
